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员工定位
“做快乐的装修热人”

我们名匠人
我们是一群幸福的装修人:

    ?#28909;?#25237;身了这个行业,我们没有理由不爱装饰这个行业,认定了这一行,值得我们付出一生的努力,我们都非常乐意“为她人做嫁衣?#20445;?#20805;当“家?#29992;?#23481;师”的?#24039;?#24403;一项梦中的工程完成,当把一串新钥匙交给业主,看到业主开开心心乔迁新居的时候,也就是我们最开心最幸福的时刻。

我们是一群快乐的装修人:
    “顾客永远都是对的?#20445;?#36825;句话教会了我们做人做事的道理,“只有顾客的满意才是我们的满意”。当困难出现的时候,我们坚信“办法总比困?#35759;唷保?#35299;决困难最简单的办法就是让自己开心起来,面对现实、充分沟通,一切问题都能解决,所以注定我们是一群快乐的装修人。

我们是一群职业的装修人:
    业余选手与职业选手?#28909;?#32467;果是一个“输”字,“职业化”代表的是一种标准、统一规范。名匠要求每一位员工无论前台文员还是设计师、工程监理到技术工人?#23478;?#20005;格规范操作,以专业素质服务客户,我们目标是把名匠团队建设成为中国第一支职业化装修队伍,也就是真正意义上的“装饰正规军”。

道德规范
发展中的名匠:

    名匠有一批?#39029;稀?#21220;奋、厚道的中坚力量,有一大批愿意为名匠建设贡献力量、才智的年轻设计队伍。名匠的文化、个性、修养更是到了一种较其他品牌有所不同的境界!名匠人应该提倡的价值观是:勤劳、诚实、有爱心、不走捷径!遵纪守法是名匠人的传统美德。一个不遵守制度的人是一个不可靠的人,一个不遵守制度的民族是一个不可靠的名族。同样,一个不遵守制度的公司也是一个做不大,走不远的公司!制度只对君子?#34892;В?#21482;能适合讲理的群体。名匠公司的合格员工都应?#38376;?#21147;使自己变成君子!

员工必修课:
    必须遵守公司的各项规章制度;坚决服?#30001;?#32423;,杜绝与上级顶撞;公司会提供完善的晋升制度,员工均可以通过自身努力去获取机会,参与竞争。公司坚持“德才兼备、以德为先”的标准和正确的选人用人,以品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的标准,用科学、合理地设置?#24049;?#35780;价指标,让真正成为优秀人才脱颖而出。

同事关系法则:
    简单、纯洁的同事关系是公司健康发展的保证,君子之交淡如水是公司推崇的健康的同事关系法则。
    公司充分地尊重、理解和关心员工,坚持企业与员工共同成长、共同发展,不能以?#24895;?#21629;令的口吻来要求你的同事(即使是你的下属)。竭尽所能为员工提供实现自我价值的条件,构建员工才华风采展示平台,让英雄有用武之地。

奖惩条例:
    公司执行国际ISO9001:2000质量管理体系。用“1855”规则。即全公司员工按比例100%计算,年终时对10%的员工进行重?#20445;?#23545;80%的员工给予肯定,我们提供最全面完善的?#21280;?#31119;利体系,让员工的优异表现得到理应的回报。

权利制约规则:
    没有监督及制约的权利必定是腐败的权利!一个公司的管理者包括最高决策者的权利如果没有相应的制约,而只靠道德或觉悟制约,最终必将导致公司的破产。?#23548;?#35777;明,没有哪一个人的道德是永恒的。

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